array:29 [
"nid" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "5496"
]
]
"uuid" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "c9599f5b-813c-461d-8184-f392db00c86f"
]
]
"vid" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "7167"
]
]
"langcode" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "hu"
]
]
"type" => array:1 [
0 => array:3 [
"target_id" => "page"
"entity" => array:13 [
"uuid" => "ea0fd027-e7fd-40d3-bb94-62c2d7556f1c"
"langcode" => "hu"
"status" => true
"dependencies" => array:1 [
"module" => array:1 [
0 => "menu_ui"
]
]
"third_party_settings" => array:1 [
"menu_ui" => array:2 [
"available_menus" => array:1 [
0 => "main"
]
"parent" => "main:"
]
]
"_core" => array:1 [
"default_config_hash" => "KuyA4NHPXcmKAjRtwa0vQc2ZcyrUJy6IlS2TAyMNRbc"
]
"name" => "Oldal"
"type" => "page"
"description" => "Az <em>oldal</em> megjelenésre ugyan az <em>írásra</em> hasonlít, azonban célja olyan információ megjelenítése, ami ritkán változik, mint például egy "Impresszum" oldal a webhelyen. Alapértelmezésben az <em>oldalak</em> nem teszik lehetővé a hozzászólást, és nem jelennek meg a honlapon a tartalmak listájában."
"help" => null
"new_revision" => false
"preview_mode" => 1
"display_submitted" => false
]
"bundle" => "node_type"
]
]
"revision_timestamp" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1763724987"
]
]
"revision_uid" => array:1 [
0 => array:3 [
"target_id" => "1"
"entity" => array:27 [
"uid" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1"
]
]
"uuid" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "87de7da4-47ee-45a0-bdf0-acfd579adc29"
]
]
"langcode" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "hu"
]
]
"preferred_langcode" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "hu"
]
]
"preferred_admin_langcode" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "hu"
]
]
"name" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "nye-user"
]
]
"pass" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "$2y$10$icSiF41cs0Un3eG.On7RguQudq7x9rvB5urtbbyBnLhYRyqAiE2cG"
]
]
"mail" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "honlap@nyf.hu"
]
]
"timezone" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "Europe/Budapest"
]
]
"status" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1"
]
]
"created" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1224068887"
]
]
"changed" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1765183957"
]
]
"access" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1772189497"
]
]
"login" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1771919713"
]
]
"init" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "honlap@nyf.hu"
]
]
"roles" => array:2 [
0 => array:3 [
"target_id" => "nyf_honlapadmin"
"entity" => array:9 [
"uuid" => "c552909b-c4fb-43f5-8671-12a2fbeab4e4"
"langcode" => "hu"
"status" => true
"dependencies" => array:2 [
"config" => array:13 [
0 => "filter.format.basic_html"
1 => "filter.format.filtered_html"
2 => "filter.format.full_html"
3 => "filter.format.html_kod"
4 => "filter.format.php_code"
5 => "filter.format.restricted_html"
6 => "filter.format.video"
7 => "node.type.article"
8 => "node.type.oldal_egyetem_dolgozoi_szamara_l"
9 => "node.type.page"
10 => "node.type.slideshow"
11 => "node.type.story"
12 => "node.type.szabalyzatok_oldala"
]
"module" => array:21 [
0 => "block"
1 => "block_content"
2 => "comment"
3 => "contact"
4 => "contextual"
5 => "domain_theme_switch"
6 => "file"
7 => "filter"
8 => "help"
9 => "language"
10 => "locale"
11 => "media"
12 => "node"
13 => "path"
14 => "search"
15 => "shortcut"
16 => "system"
17 => "taxonomy"
18 => "toolbar"
19 => "update"
20 => "views_ui"
]
]
"id" => "nyf_honlapadmin"
"label" => "NYF_honlapadmin"
"weight" => 3
"is_admin" => null
"permissions" => array:99 [
0 => "access administration pages"
1 => "access block library"
2 => "access comments"
3 => "access content"
4 => "access content overview"
5 => "access contextual links"
6 => "access files overview"
7 => "access help pages"
8 => "access shortcuts"
9 => "access site reports"
10 => "access toolbar"
11 => "access user profiles"
12 => "administer actions"
13 => "administer block content"
14 => "administer block types"
15 => "administer blocks"
16 => "administer comments"
17 => "administer contact forms"
18 => "administer content types"
19 => "administer filters"
20 => "administer languages"
21 => "administer menu"
22 => "administer nodes"
23 => "administer search"
24 => "administer site configuration"
25 => "administer taxonomy"
26 => "administer url aliases"
27 => "administer views"
28 => "bypass node access"
29 => "create article content"
30 => "create oldal_egyetem_dolgozoi_szamara_l content"
31 => "create page content"
32 => "create slideshow content"
33 => "create story content"
34 => "create szabalyzatok_oldala content"
35 => "create url aliases"
36 => "delete all revisions"
37 => "delete any article content"
38 => "delete any oldal_egyetem_dolgozoi_szamara_l content"
39 => "delete any page content"
40 => "delete any slideshow content"
41 => "delete any story content"
42 => "delete any szabalyzatok_oldala content"
43 => "delete article revisions"
44 => "delete oldal_egyetem_dolgozoi_szamara_l revisions"
45 => "delete own article content"
46 => "delete own files"
47 => "delete own oldal_egyetem_dolgozoi_szamara_l content"
48 => "delete own page content"
49 => "delete own slideshow content"
50 => "delete own story content"
51 => "delete own szabalyzatok_oldala content"
52 => "delete page revisions"
53 => "delete slideshow revisions"
54 => "delete story revisions"
55 => "delete szabalyzatok_oldala revisions"
56 => "domain administration theme"
57 => "edit any article content"
58 => "edit any oldal_egyetem_dolgozoi_szamara_l content"
59 => "edit any page content"
60 => "edit any slideshow content"
61 => "edit any story content"
62 => "edit any szabalyzatok_oldala content"
63 => "edit own article content"
64 => "edit own oldal_egyetem_dolgozoi_szamara_l content"
65 => "edit own page content"
66 => "edit own slideshow content"
67 => "edit own story content"
68 => "edit own szabalyzatok_oldala content"
69 => "post comments"
70 => "revert all revisions"
71 => "revert article revisions"
72 => "revert oldal_egyetem_dolgozoi_szamara_l revisions"
73 => "revert page revisions"
74 => "revert slideshow revisions"
75 => "revert story revisions"
76 => "revert szabalyzatok_oldala revisions"
77 => "search content"
78 => "skip comment approval"
79 => "translate interface"
80 => "use advanced search"
81 => "use text format basic_html"
82 => "use text format filtered_html"
83 => "use text format full_html"
84 => "use text format html_kod"
85 => "use text format php_code"
86 => "use text format restricted_html"
87 => "use text format video"
88 => "view all revisions"
89 => "view article revisions"
90 => "view oldal_egyetem_dolgozoi_szamara_l revisions"
91 => "view own unpublished content"
92 => "view own unpublished media"
93 => "view page revisions"
94 => "view slideshow revisions"
95 => "view story revisions"
96 => "view szabalyzatok_oldala revisions"
97 => "view the administration theme"
98 => "view update notifications"
]
]
"bundle" => "user_role"
]
1 => array:3 [
"target_id" => "nyf_honlapszerkeszto"
"entity" => array:9 [
"uuid" => "ee8cd97b-16be-487f-9d0d-f342e3957a33"
"langcode" => "hu"
"status" => true
"dependencies" => array:2 [
"config" => array:7 [
0 => "filter.format.full_html"
1 => "node.type.article"
2 => "node.type.fooldali_tartalmak"
3 => "node.type.oldal_egyetem_dolgozoi_szamara_l"
4 => "node.type.page"
5 => "node.type.slideshow"
6 => "node.type.szabalyzatok_oldala"
]
"module" => array:10 [
0 => "block"
1 => "block_content"
2 => "domain_theme_switch"
3 => "file"
4 => "filter"
5 => "media"
6 => "node"
7 => "path"
8 => "search"
9 => "system"
]
]
"id" => "nyf_honlapszerkeszto"
"label" => "NYF_honlapszerkeszto"
"weight" => 4
"is_admin" => null
"permissions" => array:49 [
0 => "access block library"
1 => "access content"
2 => "access content overview"
3 => "access files overview"
4 => "administer block content"
5 => "administer block types"
6 => "administer blocks"
7 => "create article content"
8 => "create fooldali_tartalmak content"
9 => "create page content"
10 => "create slideshow content"
11 => "create szabalyzatok_oldala content"
12 => "create url aliases"
13 => "delete any fooldali_tartalmak content"
14 => "delete any slideshow content"
15 => "delete any szabalyzatok_oldala content"
16 => "delete fooldali_tartalmak revisions"
17 => "delete own files"
18 => "delete own fooldali_tartalmak content"
19 => "delete own page content"
20 => "delete own slideshow content"
21 => "delete own szabalyzatok_oldala content"
22 => "delete slideshow revisions"
23 => "delete szabalyzatok_oldala revisions"
24 => "domain administration theme"
25 => "edit any article content"
26 => "edit any fooldali_tartalmak content"
27 => "edit any oldal_egyetem_dolgozoi_szamara_l content"
28 => "edit any page content"
29 => "edit any slideshow content"
30 => "edit any szabalyzatok_oldala content"
31 => "edit own article content"
32 => "edit own fooldali_tartalmak content"
33 => "edit own oldal_egyetem_dolgozoi_szamara_l content"
34 => "edit own page content"
35 => "edit own slideshow content"
36 => "edit own szabalyzatok_oldala content"
37 => "revert fooldali_tartalmak revisions"
38 => "revert slideshow revisions"
39 => "revert szabalyzatok_oldala revisions"
40 => "search content"
41 => "use advanced search"
42 => "use text format full_html"
43 => "view fooldali_tartalmak revisions"
44 => "view own unpublished content"
45 => "view own unpublished media"
46 => "view slideshow revisions"
47 => "view szabalyzatok_oldala revisions"
48 => "view the administration theme"
]
]
"bundle" => "user_role"
]
]
"default_langcode" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1"
]
]
"ldap_user_puid_sid" => []
"ldap_user_puid" => []
"ldap_user_puid_property" => []
"ldap_user_current_dn" => []
"ldap_user_prov_entries" => []
"ldap_user_last_checked" => []
"ldap_user_ldap_exclude" => []
"path" => array:1 [
0 => array:3 [
"alias" => "/users/bcs"
"pid" => "7"
"langcode" => "hu"
]
]
"field_domain_admin" => []
"user_picture" => []
]
"bundle" => "user"
]
]
"revision_log" => []
"status" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1"
]
]
"uid" => array:1 [
0 => array:3 [
"target_id" => "1"
"message" => "Recursion detected."
"array_path" => "revision_uid.0.entity"
]
]
"title" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "A szervezeti kultúra lehetséges értelmezései"
]
]
"created" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1763724678"
]
]
"changed" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1764685519"
]
]
"promote" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "0"
]
]
"sticky" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "0"
]
]
"default_langcode" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1"
]
]
"revision_default" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1"
]
]
"revision_translation_affected" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "1"
]
]
"path" => array:1 [
0 => array:1 [
"langcode" => "hu"
]
]
"rh_action" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "bundle_default"
]
]
"rh_redirect" => []
"rh_redirect_response" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "301"
]
]
"rh_redirect_fallback_action" => array:1 [
0 => array:1 [
"value" => "bundle_default"
]
]
"menu_link" => []
"body" => array:1 [
0 => array:3 [
"value" => "<table class="table"><tbody><tr><td><a href="/node/5489"><img src="/sites/default/files/u5/KFI/acta/acta_12.png" width="300" data-entity-type="file" data-entity-uuid="d120ee4c-f993-4430-9a5a-a134a530a34e" alt=""></a></td><td><p><strong>Szerző:</strong> <br>Gál Zsuzsanna<br>Nyíregyházi Egyetem <br><br><strong>Cím: </strong>A szervezeti kultúra lehetséges értelmezései<br><strong>DOI:</strong> https://doi.org/10.71066/AANY.2025.12.04<br><strong>Megjelent: </strong>2025. november</p><p><a href="/sites/default/files/u5/KFI/acta/G%C3%A1l%20Zsuzsanna.pdf"><strong>Letöltés</strong></a></p></td></tr></tbody></table><p><strong>Összefoglaló</strong><br><br>A szervezeti kultúra már az 1980–90-es években is kiemelkedően fontos téma volt, és napjainkban egyre nagyobb jelentőséggel bír. A szervezeti kultúra definiálására még nincs egy általánosan elfogadott definíció, alapvetően ez egy bonyolult és komplex feladat, az értelmezése sokrétű. Azt mondhatjuk, hogy a szervezeti kultúra ma már segíti a szervezeteket a külső környezeti változásokra adott válaszokban, az alkalmazkodásban. Fel kell tennünk a kérdést, hogy a szervezeti kultúra tipologizálható-e egy-egy dimenzió mentén. A jelen tanulmányban bemutatom a szervezeti kultúra elméletét és fejlődését. Összefoglalom az elméletek legfontosabb állomásait és az elméletek közötti alapvető különbségeket. Legfőbb kihívás annak megválaszolása, hogy egy jól működő szervezeti kultúra hogyan képes segíteni a szervezeteket abban, hogy kihasználják a gyorsan változó környezet nyújtotta lehetőségeket. Célom, hogy a különböző elméletek közötti különbségeket és hasonlóságokat egyértelműen meghatározzam: normák, értékrend, rituálék, szimbólumok. Mi is jellemzi valójában a szervezeti kultúrát ebben a században?<br><br><strong>Kulcsszavak:</strong> szervezeti kultúra, változás, jellemzők, tipologizálás, értelmezés<br><br><strong>ABSTRACT</strong><br><br>Organizational culture was an important topic explicitly addressed in the 1980s and 1990s, and it is still highly significant. There is not general definition for organizational culture, because it is very complex and its interpretation is diverse. It is very important that the culture have to help organizations adapt to the external environmental realities. But different organizationals have different customs. So we have to ask: it is possible to categorize these along a few feauters, dimensions? In this paper I present the theory of organizational culture, and its evolution. I summary of the most important stations of theories, and the differences. The challenge is that how can the culture helps the organizations to take advantage of the opportunities offered by the rapidly changing environment. I make effort to relate the different cultural-theories. Norms, virtues, symbols, rituals, heroes. What is the feature the organizational culture in this century? <br><br><strong>FELHASZNÁLT SZAKIRODALOM</strong><br><br>Bakacsi Gyula (2008): Kutatási beszámoló a Gazda(g)ság és kultúra - a jövőorientált versenyképesség kulturális meghatározottsága (a GLOBE-kutatás alapján) c. T 046897 nyilvántartási számú OTKA-kutatásról. <br>Bakacsi Gyula (2015): A szervezeti magatartás alapjai - Alaptankönyv Bachelor hallgatók számára. Semmelweis Kiadó. Budapest. <br>Buchovicz, B. (1990): Cultural transition and attitude change. Journal of General Management. www.an.af.unil/an/awc/b.buchovicz https://doi.org/10.1177/030630709001500404 <br>Cameron, K. S. - Quinn, R. E. (2006): Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Jossey-Bass, San Francisco. <br>https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2006.00052_5.x <br>Chatman, J. A. - Caldwell, D. F. - O'reilly, C. A. - Doerr, B. (2014): Parsing organizational culture: How the norm for adaptability influences the relationship between culture consensus and financial performance in high-technology firms. Journal of Organizational Behavior. Volume 35. Issue 6. August 2014. pp. 785-808. https://doi.org/10.1002/job.1928 <br>Cooke, R. A. (1987): The Organizational culture Inventory. Plymouth, MI: Human Synergistics, Inc. <br>Cooke, R. A. - Rousseau, D. M. (1988): Behaviorual norms and expections: A quantitative approacht to the assessment of organisational culture. Group and Organisation Sutdies, 13. pp. 245-273. https://doi.org/10.1177/105960118801300302 <br>Csath M. (2004): Stratégiai tervezés és vezetés a 21. században. Nemzeti Tankönyvkiadó. Budapest (ISBN 9631952517) <br>Deal, T. - Kennedy, A. (1982): Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Rading. MA., Addison-Wesley https://doi.org/10.1016/0007-6813(83)90092-7 <br>Hair, M. - Ghiselli, E. E. - Porter, L. W. (1966): Managerial Thinking. An International Study. New York, p. 166. https://doi.org/10.1002/tie.5060090201 <br>Hofstede, G. (1991): Cultures and Organisations: Software of the Mind. London: McGrawHill https://doi.org/10.2307/2393257 <br>House R. - Javidan M. - Hanges P. - Dorfman P. (2002): Understanding cultures and im-plicit leadership theories across the globe: an introduction to project GLOBE, Journal of World Business 37. pp. 3-10. https://doi.org/10.1016/s1090-9516(01)00069-4 <br>Klein B. - Klein S. (2008): A szervezet lelke. Edge 2000 Kiadó, Budapest. 735-740. https://doi.org/10.1038/455740a <br>Kovács Z. (2006): Kultúrák versengése a globalizáció korszakában. Doktori értekezés, Pannon Egyetem. Veszprém. <br>Laurent, A. (1986): The Cross - National Puzzle of International Human Resource. Human Resource Management, 25. évf., 1. sz. N. Y. https://doi.org/10.1002/hrm.3930250107 <br>Málovics Éva (2004) Szervezeti kultúra és identitás. In: Czagány L. - Garai L. (2004) A szociális identitás, információ és a piac. SZTE Gazdaságtudományi Kar Közleményei 2004. JATEPress. Szeged. 151-167. <br>Martin, J. (1992): Cultures in Organizations. Oxford University Press. New York. <br>https://doi.org/10.1093/oso/9780195071634.001.0001 <br>Minarik A. (2009): Szervezeti kultúra. Consultation Magazin 2009. 3. sz. <br>Peters T. J. - Waterman, R. H. (1986): A siker nyomában. Kossuth Könyvkiadó, Budapest. <br>Robbins, S. P. (1991): Organizational Behavior Concepts, Controversies, and Applications. <br>Fifth Edition, Prentice-Hall International Editions. London. https://doi.org/10.7202/050272ar <br>Schein, E. H. (1985): Organisational Culture and Leadership. Jossey-Bass, San-Fransisco. <br>Schein, E. H. (1991): What is culture? In: Frost, P. J. - Moore, L. F. - Louis, M. R. - Lundberg, C. C. - Joanne Martin, J.: Reframing organizational culture. <br>Slevin, P. D. - Covin, C. J. (1988): The Influence of Organization strukture on the Utility of an Entrepreneurial top Management Style. Journal of Management Studies, V 25, 3, pp. <br>217-234. https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.1988.tb00033.x <br>Tariszka, É. (2017): A szervezeti kultúra vizsgálata In: Taylor Gazdálkodás- és Szervezéstudományi folyóirat, 2019. 9. évf. 2. sz. <br>Trompenaars, F. (1993): Riding the Waves of Culture. Understanding Cultural Diversity in Business. Nicholas Brealey Publishing. London. </p>"
"summary" => ""
"format" => "full_html"
]
]
"comment_node_page" => array:1 [
0 => array:6 [
"status" => "0"
"cid" => "0"
"last_comment_timestamp" => "1763724987"
"last_comment_name" => null
"last_comment_uid" => "1"
"comment_count" => "0"
]
]
"field_chatbot_mezo" => []
"field_iras_tipusok" => []
"upload" => []
]